Comment nous savons depuis quand une entreprise cherche.
Un site d'annonces vous dit quand une offre a été publiée ou rafraîchie. Pas depuis quand le poste est ouvert. Pour le savoir, il faut avoir regardé soi-même, chaque jour. Voici comment nous faisons.
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Relever chaque offre, chaque jour.
Chaque jour, notre collecte interroge une dizaine de sources d'offres d'emploi et enregistre toutes les offres tech publiées en France. Chaque annonce est ensuite rapprochée de tout l'historique : doublons entre sources, republications, disparitions. Rien n'est effacé, et chaque nouvelle source passe par une période d'observation avant d'entrer dans les relevés.
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Dater l'offre nous-mêmes.
Les sites d'annonces remettent à neuf les offres qui ne trouvent pas preneur. Nous n'utilisons jamais cette date : l'ancienneté, c'est le nombre de jours depuis que nous avons vu l'offre pour la première fois.
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Retirer les intermédiaires.
ESN, cabinets, agences d'intérim : nous les repérons en croisant ce qu'ils publient sur nos différentes sources, l'activité déclarée dans les registres officiels et le contenu des offres. Dans le doute, l'offre sort du fichier, puis nous vérifions l'entreprise à la main.
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Qualifier l'entreprise.
Chaque entreprise est rattachée à son SIREN : effectif, secteur, procédures collectives publiées au BODACC. C'est ce qui distingue une PME joignable en direct d'un grand compte où il faut être référencé. Nous comptons aussi les postes tech ouverts en même temps.
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Trouver la bonne personne.
Nous cherchons celui qui porte le besoin dans les profils professionnels publics : directeur technique, DSI, responsable de l'équipe. Jamais le service recrutement. Quand nous ne sommes pas sûrs, la case reste « à identifier » plutôt que de vous donner un nom au hasard.
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Livrer des faits, pas du contenu.
L'entreprise, le poste, les technologies, les dates, le décideur et un lien vers l'annonce d'origine. Jamais le texte de l'annonce, jamais le nom d'une ESN, jamais une personne qui s'y est opposée.
Ce que le relevé ne sait pas faire.
Nous préférons vous le dire ici plutôt que vous le laisser découvrir.
Savoir qu'un poste vient d'être pourvu
Une offre peut rester en ligne quelques jours après une embauche. Le nombre de postes ouverts aide à juger, le premier appel tranche.
Voir toutes les offres du marché
Même une dizaine de sources ne couvre pas tout le marché : une offre publiée uniquement sur un canal que nous ne suivons pas encore peut nous échapper.
Garantir chaque décideur
Les profils changent. Chaque nom est livré avec un niveau de confiance, et parfois sans nom du tout.
Voyez votre zone avant de décider.
- Combien d'entreprises y cherchent un profil tech depuis plus de 15 jours.
- Trois lignes du fichier : l'entreprise, le poste, depuis quand il est ouvert.
- Si la place de votre métier est encore libre dans votre zone.
L'extrait gratuit vous dit si la place de votre métier est encore libre. Sans engagement. Dans chaque zone, une seule société de votre métier reçoit le relevé. Quand la place est prise, elle l'est pour tous vos concurrents.